假期及考勤管理制度
请假管理制11公司所有员工均享受国家法定节假日。12请假种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、母婴护理假、年休假、工伤假、调休13事假：131员工因个人事务请假为事假范畴。132事假最小单位为半天。不满半天，按半天核算；满半天不满一天，按一天核算。133每季度事假累计不得超过5天。全年事假累计不得超出15天，如有超过，则扣除当年年终奖。情节严重者，将视情况予以处罚，直至辞退。134事假为无薪假期，扣发请假期间的全额工资。14病假：141员工因病而请假为病假范畴。142病假最小单位为半天。不满半天，按半天核算；满半天不满一天，按一天核算。1431天以上或1月累计3天以上病假，均需提供县级以上医院证明。143头疼发烧等小病未去医院治疗的病假，向主管领导做出说明，经批准同意方可办理。144员工因病需要治疗或休息时，务必在休假前办理请假手续，紧急病假可以先电话通知上级主管，待上班后1日内补办请假手续。145员工病假在一个月以内的，扣发工资额日工资标准50本人病假天数15婚假：151员工入职本公司后登记结婚者可享受婚假；152正式员工结婚可申请5天的假期（含法定婚假）；153员工在公司工作满1年并且符合国家晚婚规定者，可申请15天的假期；154申请婚假时需出示结婚证明，在本公司供职期间登记结婚者，婚假自登记之日起一年内使用，过期作废；155法定婚假期间带全薪（法定婚假为3天工作日），婚假带基本薪；156婚假包括公休假日和法定假日在内的连续假期，非工作日；16丧假：161员工直系亲属（包括：父母、子女、配偶及其父母）故去，可申请3个工作日的假期。162员工旁系亲属（包括：外祖父、外祖母、祖父、祖母、兄弟姐妹）故去，可申请1个工作日的假期。163丧假期间带全薪。17产假：
f171女员工围产期享受每次半天的产前检查假，请产前检查假须提前一天凭准生证申请172女员工生育可申请90天（含公休日和节假日）的产假，其中产前休假15天；173难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；但需提供定点医疗机构的相关证明；174产假结束后，需提供出生证明；175产假结束后的15个工作日内，提供人力资源部办理生育基金的相关资料；176产假期间工资由各地市生育保险基金支付（生育津贴办理好后统一支付）。18哺乳假：181有不满一周岁婴儿的女职工，每天可申请1小时哺乳假；182哺乳假的时间，视部r