毕业设计（论文）说明书
3考勤管理程序。为了有效地记载员工的出勤情况，很多企业配置了打卡机，考勤机等设备。考勤管理程序一般都与这些设备相接，根据事先的编排的班次信息，过滤掉错误数据，生成较为清晰的员工出勤报告，并┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊可转入薪资和福利程序中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。其生的文档还可作为历史信息保存，用于分析，统计和查询。4人力资源管理系统。人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问和检索的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一的管理起来。其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、划、将规员工激励和战略等工作中去。整的历史信息记载了员工从面试开始到离完职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，而还可以生成许多综合性的报表供因企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。
§12企业信息化发展
随着信息时代的到来，企业的信息化已被提上日程。企业自然会考虑下述问题：在规划方案中，哪些功能是必需的？哪些并不适合自己的公司？遗漏了哪些必需功能？企业建立管理信息系统时，行的工作流程还需要怎么现调整才能使工作效率真正提高？企业管理信息系统将来的运行、维护、升级、造成本有多高？选择什么样的管理信息系统软件平台开发自己的管改理信息系统最可靠而且经济？而只有对以下三个问题进行分析，有助于才推动企业的信息化。1、信息是现代企业管理的核心。在开始着手规划和建立企业的管理
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