场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，才已经成为企业最重要的资产人之一。公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使“社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户服务器技术，特别是I
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et技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。三代人力资源管理系统第的特点是从人力资源管理的角度出发，集中的数据库处理几乎所有与人用力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，中精力集从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
二、人事管理相关软件简介
近几年来，国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速，众多的软件有如雨后春笋般地不断涌现。这些软件尽管各有特点，但从功能上来分析，大致可分为如下五种：1薪资和福利计算程序。这类程序通常可用于管理企业薪资和福利计算的全过程，中包括企业的薪资和福利政策设定、动计算个人所得税、其自自动计算社会保险等代扣代缴项目。通常，这些程序还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减，能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完备的历史信息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。2培训管理系统。培训管理系统一般通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学化，并且和人力资源信息有机地联系起来，企业人力资源的配备和员工的升迁提为
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f安徽工业大学
供科学的依据。
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