很多相关材料，其中┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊包括《管理科学》《人力资源开发与管理》《人事管理》《数据结构》，，，，《工程算法》《VB60教程》《Access2000使用手册》等，为下一步软，，件开发奠定了坚实的理论基础。
§11人事管理系统简介
随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。一、人事管理系统（HRMS）的发展历史
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，时大型企业用手工来计算和发放薪同资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，不包含非财务的既信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，计算机的高准确性来避免用手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，非财务的人力资源信对息和薪资的历史信息都给予了考虑，报表生成和薪资数据分析功能也都其有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，共88页，第6页
f安徽工业大学
毕业设计（论文）说明书
未能系统地考虑人力资源的需求和理念，且其非财务的人力资源信息也而不够系统和全面。人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市r