处理软件进行处但理。为了充分利用计算机使人事管理工作进一步规范化，满足人事管理及财务管理方面的信息需求，使用人事管理水平向标准化、现代化迈进一步，原人事管理信息操作方式就需要重新加以改进，以适应新形势的变化。就需要利用计算机数据库技术强大的数据处理功能，建立一个功能强大的管理信息系统。也就是说，新建立的系统要求在保共88页，第18页
f安徽工业大学
毕业设计（论文）说明书
持原有系统的功能的基础之上，要求具有良好的适用性和扩展性。要设计一个性能良好的管理系统，确用户的应用环境对系统的要明求是首要的和基本的。系统从以下四个方面对用户需求进行了分析：本（一）┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊用户的信息需求：能根据需要对人事信息及考勤信息，调动信息进行查询。（二）用户的处理要求：能进行每位员工的基本信息管理，员工考勤信息的管理，调动信息的管理等。能对相应的信息进行增加、删除、修改。（三）对系统的适应性、扩展性要求：要求系统能够不受未来使用环境变化的影响，仍能照常使用。尽量做到一次投入，长久受益。（四）对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验。
§332系统逻辑模型的提出系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。本系统的逻辑模型主要是以系统的数据流图和数据字典为主要描述工具。即在对人事管理方式和业务流程进行认真分析和研究的基础上，排除现有组织机构和业务分工所造成的信息障碍。完全从业务管理功能和管理对象出发，按照信息系统中应有的数据流和数据结构来勾画系统的概貌。一、数据流图（简称为DFD）数据流图是组织中信息运动的抽象。是在调研的基础上，从系统的科学性、管理的合理性、实际运动的可行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精确地描述系统应具有的数据加工功能、数据输入、数据输出、数据存储及数据来源和去向（外部实体）等项目。首先，分析人事管理的总体情况，划分系统边界，识别系统的数据来源和去处，确定外部实体，得出系统的顶层数据流程图；然后划分出几个主要的信息管理功能，明确各功能之间的联系，并绘制出数据流程图。数据流程图的符号说明如下图所示。
共88页，第19页
f安徽工业大学
毕业设计（论r