月）。2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳后起到非常显著成效的，且具有鲜明事迹的（如经采纳的模式、体制已在效用，并连续试行3个月后经单位领导确认确实有较大成效的）。
f3、为单位引进高新项目，在半年内单位有较大赢利的。4、一年度内累计获得三次大功且无小过以上处分的。5、年度被评为“优秀员工”，同时超额完成年度个人业绩考核目标的。6、其他情况应该给予升职奖励的。第十一条惩罚类型，单位对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予警告、小过、大过、降级（降薪）、开除等处罚。（三次警告等同小过，三次小过等同大过，依此类推）第十二条警告：员工有下列情形之一者，给予警告处罚。1、员工休假期满未在第一时间至办公室进行销假（或未电话提前报告上级部门的）2、员工因公外出未按规定填写《外出单》，或未向上级部门报告者3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫（被发现工作区域内杂、乱、脏的）4、不按单位规定的时间就餐，将食物和饮料带入工作场所，但未收拾干净或垃圾乱放，被发现的5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，被发现的6、不遵守随手关灯、电扇、空调，不随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象，被发现的7、在工作场所奔跑吵闹者紧急情况除外，被发现的8、工作期间打闹、聊天、嬉戏者，被发现2次的9、因工作疏忽，导致学员投诉者
f10、造成职责下所保管的单位财物短少、或损坏者（经济损失折合人民币300元及以上的）
11、因过失导致工作发生错误但情节轻微者12、未经同意处理私人事务，被发现的13、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度，被发现的14、初次不听上司合理指挥者15、工作不称职或效率低下者（周工作计划与总结，未按时保质保量完成的）16、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者17、一月内累计迟到或早退达3次者；18、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者19、不遵守会议纪律，有手机响、频繁走动、交头接耳的；20、未经仓库管理人员许可，擅自闯入仓储区域，被发现的21、不按规定穿着打扮，统一着装和佩戴工作证，被发现的；22、未做好上下班次（假期）交接工作者23、值班工作人员未按规定执行勤务，被发现的24、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗，被发现的25、犯有性质与上述情况相类似行为的。第十三条大过：员工有下列情形之一者，给予记大过一
f次，以书r