财产，防止事故发生与挽回经济损失有功（挽回或减少经济损失折合人民市5000元及以上的）6、严格按照本单位规章制度执行、维护7S标准，并为
f他人树立楷模者（自己工作区域范围内无杂、乱、脏，连续两次卫生评比活动为优的）
7、对社会做出贡献，使单位获得社会荣誉（如代表单位参加活动或比赛等，打造单位影响力的）
8、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第八条小功：员工有下列情形之一者，给予记小功一次并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，书面形式内容被采纳并取得效果者2、对工作流程加以简化，并确实可行、提高工作效率（如3人的工作量，现2人就可以按时保质保量完成，且员工还能感觉到工作舒适度的）3、有拾金不昧行为的（折合人民币1000元以上的）；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著（如组织大型活动、操办单位临时重大事项能按时保质保量完成的）5、超额完成部门（或个人）月度业绩计划指标的6、为单位引进重大项目，经单位领导批准接收的；7、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低经营成本，确有成效（在保证工作任务质量前提下，连续2个月每月降低支出达20及以上的）8、其他情况应该给予记小功奖励的。第九条大功：员工有下列情形之一者，给予记大功一次，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案三次记大功自动晋升一级：
f1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者（当月业绩因创新同比增长50或以上的）
2、年终被评选为单位级优秀员工（或连续两季度绩效优等），为单位树立榜样者
3、维护单位名誉和利益，在突发事件中，为单位减少或避免损失折合金额50000元及以上的
4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳试行1月后起到显著成效（如员工士气得到提升业绩环比有10以上增长的）；
5、同坏人坏事作斗争，见义勇为，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
6、对单位发展有重大贡献并有实际事迹作为者（如业绩连续3个月环比增长10及以上的）
7、代表单位参加社会或政府活动、比赛等荣获表彰、嘉奖及名次以此为单位赢得社会荣誉和口碑的；
8、其他情况应该给予记大功奖励的。第十条晋升：员工有下列情形之一者，给予升职奖励，以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：1、因个人努力为单位创造价值每月超过10万元（1年度内连续2月，或累计3r