面形式在公告栏内公告，归入该员工的个人档案：1、在工作时间睡觉，被发现2次的2、擅离职守，导致单位蒙受损失者（折合人民币8000
元及以上的）3、未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所，被发
现的4、故意撕毁重要公文或文件，模仿或代替主管签字，被
发现的6、对同事恶意攻击，造成伤害者（有人身攻击行为发
生）7、遗失重要公文者含物品、文件等或故意泄漏商业秘
密，被发现的8、有意违反安全规定，致使单位蒙受重大损失者，（折
合人民币8000元及以上的）9、因过失导致客户投诉、并要求单位赔偿，情节严重
者10、未完成工作任务，又无正当理由，造成重大影响或
损失，（折合人民币8000元及以上的）11、人为过失（经确认，不是故意），造成重大影响或
损失，（折合人民币10000元及以上的）12、一个月内迟到、早退累计超过10次及以上，或连续
旷工2天者13、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条小过：员工有下列情形之一者，给予记小过一
次。
f1、因玩忽职守造成单位损失者（折合人民币3000元及以上的）
2、工作期间不按工作流程操作、私发公文通告且不听劝告者（有2次以上的）
3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工，不听劝告，影响极坏，被发现的
4、未经许可，擅自盗打电话者，被发现2次的5、对同事恶意攻击，造成身体或心理伤害，尚较轻的6、工作期间观看与工作无关的网络娱乐动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等，被发现2次的7、发现单位其他同仁违反单位规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇，被觉察发现2次的8、职责下所保管的单位财物因过失遗失或损失的，（折合人民币5000元及以上的）9、一个月内迟到、早退累计超过6次及以上者10、捏造事实骗取休假，或伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者11、员工藐视单位各项规章制度，胡作非违者，有违反2次的12、泄露工资秘密或设法打听同事隐私，被发现的；13、虚报业绩、伪造工作记录、加班或出勤记录，被发现的14、不服从单位合理的工作调动或无理取闹，有违反2次的15、犯有性质与上述情况相类似的行为。
f第十五条降级：员工有下列情形之一者，视为严重违反单位规章制度，给予降级处罚若该员职级已属最低级别，则给予该员工解除劳动合同，以书面形式在公告栏内公告，并归入该员工的个人档案：
1、工作严重失职，造成重大影响或损失，（折合人民币12000元及以上的）
2、管理人员滥用职权，导致单位财产严重损失，（折合人民币12000元及以上的）r