（二）程序：
1、人事部试用期满一个月前征求部门意见，根据部门对试用员工工作期间表现情况进行考核，若部门经观察考核认定一个月可转正则发放试用期考核表；若部门认为需2个月则待试用期满2个月前再次进行考核；部门认为按正常考核则待3个月满前发放考核表；
2、人事部发放新进员工跟踪考核表、新进员工自评表，3个工作日内部门签署考核意见后提交人事部；
3、若经部门考核在试用期内考核不合格不同意进行用工，找员工说服教育办理离职手续；若同意转正，人事部了解员工工作情况与部门意见一致，听取其他意见后签署意见，总经理签署批准意见，员工转正，薪酬更新，结束考核，资料归档。八、请假流程（一）需准备资料：请假申请单（二）程序：
1、根据请假类型、时间、原因填写《请假申请单》；2、部门根据经营情况，若不准假做好员工思想工作，确保工作有序开展；若准假，签署批准意见，三天内的病事假，由部门经理准假；3天以上的病事假，由分管领导签字；7天以上的病假除必要的分级审批手续外，必须向人力资源部提供病历卡、病假证明及医药费、治疗费清单原件；经审
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批完毕的请假申请单人事部备案联在审批完毕后的第一时间上交人事部，将第二联平贴考勤表后。九、加班流程（一）需准备资料：加班申请单（二）程序：
1、遇到重大活动或法定节假日，需进行加班，部门提前一天填写《加班申请单》，遇紧急情况下加班于次日早填写《加班申请单》并写明加班理由、加班时间及加班人次；
2、交由分管领导审核，经分管领导签字同意后，报人力资源部审核；3、人事部了解经营及部门情况，若不同意说明理由退回部门；若同意，遵照部门意见，有必要时调整加班人次时间；4、将审批同意后的《加班申请单》存档并做好档案管理；5、人事部在月底时对加班进行统计，做好及时消化工作；6、法定假日加班，根据审批后的《加班申请单》，部门填写《加班费用申请单》，月底连同考勤表一同交人事部；7、人事部核对《加班申请单》、《加班费用申请单》两表，若有误退回部门重新核对直至无误；无误则制作加班费用表会同工资报表分级审批（程序详见“薪资发放程序”）。十、补休、欠班流程（一）需准备资料：补休申请单、欠班申请单（二）程序：1、有加班时间依加班时数进行补休，员工填写《补休申请单》；无加
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班时间可以欠班但谨限欠24小时，员工填写《欠班申请单》；2、部门视经营情况决定是否同意，若同意在各申请单上签署r