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01号~06号07号~12号13号~18号19号~24号25号~31号
0000~0800各车间抽查不少于三次
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四、值班副理职责和权限
41值班期间的职责411人员管理:负责查岗重点检查车间的劳动纪律;若发现有脱岗、睡岗、玩手机、消极怠工、聊天打闹、串岗溜号等等违反厂规的行为,一律登记按厂规处罚严肃处理。412事件处理:负责处理值班期间生产现场的各类突发事件,如安全生产、防火防盗、防雨防灾等,及时组织有关人员到场处理,并及时向该部门经理反映或向总经办汇报请示。413值班记录:负责做好值班期间的值班记录,检查各生产车间的运行情况,对值班期间发生的问题及时处理,并将处理结果详细记录在册;做好生产现场的安全检查工作;42值班期间的权力421在发生紧急情况时,有召集各车间主要负责人及相关人员现场处理事件的权力。422有对突发事件先处理后汇报的权力;应依据突发事件严重程度及时请示或汇报。423有管理和监督各级员工考勤及劳动纪律的权力;并对违纪员工提出处理的权力。
五、值班规定与工作要求
51实行值班签到制保安巡逻打点周期为每1小时对生产区域巡查一次,值班副理应每2小时对各生产区域巡检一次,巡查经理每月应不少于三次抽查;要求各值班巡查经理在巡查时,应到各生产车间指定的巡查签到本里签到。
52各车间的生产安排应在各自的车间主任、领班及班组长的管理下,有条不紊进行,除非有突发事件,超出车间管理职能,需夜间值班副理处理的,应及时通知并到场处理。
53交接班值班副理应在下班前,将遇到的问题、处理的结果以及需注意事项写在交班记录上,并将《值班经理值班记录》交到主管巡查的经理处,重要事项应及时与该问题所在的部门经理沟通;各巡查经理应认真阅读交班记录,归纳总结并根据问题复发性或事件特性,在其他部门有可能也容易发生的,及时通报到相关部门经理以便有针对性的完满解决问题。
f54值班副理应重点检查员工的劳动纪律、安全生产等方面;对保安提出或自己发现的违章指挥、违规操作、违反劳动纪律的“三违人员”要及时根据公司奖惩制度提出处罚决定。六、考核
61值班副理对违反劳动纪律的员工,按以下情况予以考核:611违反劳动纪律处罚:上班时间打瞌睡、玩手机、聊天、打闹、串岗溜号、消极怠工者等等:员工违规一次罚款50元,二次违规酌情加重处罚;管理人员违规每次罚款100元,管理人员违规累计三次或以上,另外还要取消本年度奖金。612管理有不作为处罚r
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