人力资源开发与管理基本理论综述
摘要：人力资源开发与管理是当代管理科学的前沿，有重要的研究和应用价值。人力资源开发与管理是管科科学、经济科学等众多学科的融合，对人力资源开发与管理进行研究，首先要清楚其相关概念及理论构成。关键词：人力资源，人力资源开发，人力资源管理，人力资本理论一、人力资源相关概念1人力资源的含义人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源在宏观意义上是以国家或地区为单位进行计量或划分的，在微观方面是以部门和企事业单位进行划分和计量。2人力资源开发与管理的含义人力资源的开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥主观的能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的目标。二、人力资源起源和演进1人力资源的提出“人力资源”最早是由德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。德鲁克提出管理的三个广泛职能：管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引人“人力资源”这个概念。他指出：和其他资源相比，惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断能力”。经理可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。德鲁克思想的提出标志着人事管理向人力资源管理迈步。2人力资源管理的形成继“人力资源”的概念提出以后，1958年，社会学家巴克在其发表的《人力资源功能》一书中论述了人力资源的管理问题，认为人力资源的管理同生产、销售等职能一样，是管理的一种基本职能，对企业的发展同样重要。巴克认为，人力资源的管理包括劳工双方关系、人事行政管理等诸多方面，同时企业中的任意
f个体都具有价值，可以开发利用。同德鲁克一样，巴克也非常强调管理活动，认为对企业个体进行全方位的管理是必要的。作为人力资源管理的早期理论起源，20世纪50年代是前工业化时代逐渐向后工业化时代的转化期，德鲁克和巴克的理论是适应时代发展的，也将传统的人事管理提升到了人力资源管理的新阶段。3人力资源开发的提出“人力资源开发”这一r