因素。其方差贡献率是5511，是8个主成分中贡献第七大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。主成分八：包含组织氛围1、组织氛围2、组织氛围3这3个题项，说明主成分八是组织氛围维度中同事关系氛围方面的主因素。其方差贡献率是4492，是8个主成分中贡献最小的，说明这一主成分对整体问卷的的影响最小。
此外，观察表四旋转后的因子载荷矩阵，31个题项都仅仅只在某一个主成分上的载荷比较大，由此可以知道，职业倦怠的每一个题项是具有效度的。
差异性分析1、不同性别在各个维度中的差异分析
表17
944
f组统计量
性别N
均值
均值的标标准差
准误
男职业倦怠
女
2182039475
8
139567
8
5
1855656368
55
76008
7
8
男心理资本
女
2887548236
8
170543
0
8
2932739909
55
53814
3
8
男组织气氛
女
2269725444
8
89959
9
2
2524845223
55
60979
2
5
男总体幸福
20734
897292
73307
3
感
1159223325
女55
31452
4
4
表18
性别
男
女
t值
P值
1044
f职业倦怠2182±3941856±564心理资本2887±4822933±399组织气氛2269±2542525±452总体幸福感9729±2071159±233
1577029215522137
012077101260037
我们可以从上表中看出，男女性别不同，在职业倦怠、心里资本、组织气氛上是没有明显差异的。但是不同性别在总体幸福感上存在显著差异。具体差异情况见下图：
女性在总体幸福感上的均分显著高于男性在总体幸福感上的均分，说明女性的总体幸福感普遍高于男性。2不同年龄在各个维度上的差异分析
表19描述N均值标准差极小值极大值
1144
f2025岁
42480
14174143
1100
3
2630岁
4728924189563
5
980
职业倦
3135岁
53765
9211704
1290
0
怠
71128
3645岁11209818
1095
3
7300646岁及以上5150200
8
698
总数
5534863189712
1
698
2025岁
28284
14300000
2500
3
2630岁
41491
24292083
2200
7
心理资本
3135岁
31798
9278889
2400
0
3645岁
49285
11289091
1900
8
63796
46岁及以上5308000
2100
6
26252770289331422333314236003700330036003700
1244
f总数
40648
63292698
1900
2
2025岁
41940
14258333
1833
1
2630岁
42172
24253229
1933
5
组织气
3135岁
34553
9228611
1933
2
氛
43186
3645岁11251727
1933
8
72916
46岁及以上5236333
1625
9
总数
43904
63249243
1625
8
2025岁
1924214116786
8
783
总体幸
2630岁
2058024111215
3
658
福感
3135岁
242309114815
4
633
3645岁
2715311114242
0
558
37003250345028333150350035001433150013831500
1344
f4438446岁及以上5112000
7
567r