07700120102012500340609
组织氛围4016063400040037036401660094028
组织氛围501480679000601020306019403970044
组织氛围604250753005100040228006600930017
组织氛围701470675000100850056004102910127
组织氛围804470569000101440097011501810408
总体幸福0173014500060259
感1
0148
0043
0538
0076
总体幸福0347043500240149
感2
0194
0067
0613
015
总体幸福0254010301770005014
感3
07970085
008
总体幸福04450026
感4
011
00660261058602230141
总体幸福01610205023200180069
感5
0819
0009
0004
提取方法主成份。
旋转法具有Kaiser标准化的正交旋转法。
a旋转在14次迭代后收敛。
744
f根据以上旋转后的因子载荷表可以知道：主成分一：包含职业倦怠1、职业倦怠2、职业倦怠3、职业倦怠4、职业倦怠5、职业倦怠6这6个题项，说明主成分一是反映情感枯竭和去个性化的维度。其方差贡献率是15926，是8个主成分中贡献最大的一个，说明这一主成分对整体问卷的的影响最大。主成分二：包含组织氛围4、组织氛围5、组织氛围6、组织氛围7、组织氛围8这5个题项，说明主成分二是反映组织氛围维度中学校氛围的主因素。其方差贡献率是12148，是8个主成分中贡献第二大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第二大。主成分三：包含职业倦怠7、职业倦怠8、职业倦怠9、职业倦怠10这4个题项，说明主成分三是反映个人成就感的主因素。其方差贡献率是9666，是8个主成分中贡献第三大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第三大。主成分四：包含心理资本1、心理资本2、心理资本3、心理资本4、心理资本5这5个题项，说明主成分四是反映心理资本维度中工作情绪方面的主因素。其方差贡献率是8756，是8个主成分中贡献第四大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第四大。
844
f主成分五：包含心理资本6、心理资本7、心理资本8这3个题项，说明主成分五是反映心理资本维度中工作状态方面的主因素。其方差贡献率是8335，是8个主成分中贡献第五大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第五大。主成分六：包含总体幸福感3、总体幸福感4、总体幸福感5这5个题项，说明主成分六是总体幸福感维度中生活压力方面的主因素。其方差贡献率是6697，是8个主成分中贡献第六大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。主成分七：包含总体幸福感1、总体幸福感2这2个题项，说明主成分七是总体幸福感维度中生活信心面的的主r