龙源期刊网httpwwwqika
comc

中国职业经理人现状
作者：张启鹏童飚张秋雪来源：《商业文化》2014年第07期
市场经济发展的全球化和企业竞争的国际化，使得大规模的采用现代化的管理方式与管理理念已经成为一种必然的趋势。本文将重点来探究中国职业经理人的现状，主要从职业经理人相关内容概述、职业经理人的发展现状、职业经理人发展对策三个方面展开介绍，以期能够改善职业经理人的发展现状，推动职业经理人市场的成熟与进步，为企业的长久发展注入鲜活力量。伴随着中国企业国际化进程的逐步加快，职业经理人市场已经在国内得到充分的发展。如今市场经济发展步伐的加快，企业对职业经理人的要求越来越高。职业经理人已经成为企业快速成长的重要活力和支撑力量。一、职业经理人相关内容概述（一）职业经理人的概念界定企业的职业经理人，通俗来说就是职业化的企业经营管理者，对于企业职业经理人的概念界定，有很多种说法。一般认为，职业经理人是一种“金领”职业，他们是靠自身拥有的丰厚的管理技能和管理知识来为企业的保值增值做出贡献的企业主要经营者和管理者。职业经理人在自身的职业素质和职业能力的基础上执行自身对企业的经营权与管理权，帮助企业获得丰厚的企业收益。企业经理人的分类是比较多的，横向上可以分为财会、销售、物流、人力资源、生产管理、技术研发等等，纵向上是指职业经理人自身最擅长的层次，例如我们常说的技能型的职业经理人、领导型的职业经理人、教导型的职业经理人。（二）职业经理人的两大特征从职业经理人的定义上可以看出，职业经理人必须是“职业化”的企业经营管理人。它有两项主要的特征。其一，职业经理人是企业人力中的“空降兵”，是经过精心招募聘请来的先进管理人才，职业经理人只有具备精深的职业素养和高水平的业务能力才能被选用予以重任；其二，职业经理人的酬劳体系一般采用高年薪的酬薪方式，期限相对比较新颖，概括来说就是高收入的“金领”群体。二、职业经理人的现状分析（一）职业道德有待提高。对于职业经理人来说，职业道德往往比他们的职业技能更加重要，良好的职业道德会成为职业经理人的职业标杆，引导着职业经理人更好的为企业谋利益，为员工谋幸福。但是，目前的职业经理人还存在很多不良的职业道德，职业经理人往往不能以
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
企业利益为出发点，存在着种种的短视行为，逐渐成为了短视利益的奴隶。如果职业经理人没有良好的职业道德、极高r