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人事管理制度
总则
第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、出差、值班、考核、奖惩、福利待遇等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
一、编制及定编第一条编制：实行部门编制和岗位编制相结合，根据目前公司发展状况，具体编制如下：
总经理1名
副总经理1名
行政主管财务主管
策划服务部经理
程序部经理
行政文员会计出纳策划服务部项目经理程序部项目经理
设计师主管策划师主管安全师主管编程师主管
设计师
策划师安全师
编程师
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f第二条定编：（１）总经理负责人事定编计划的审批。（２）人事部经理负责人事定编计划的审核。（３）各部门负责人负责人事定编计划的制定。程序要点
（1）人事定编计划的制定与审批公司各部门经理每年年初于公司组织架构确定后，依据部门岗位工作制定出人事定编计划报人事部审核。
人事定编计划包括以下内容：★各岗位人员的配置数额；★各岗位人员负责的区域工作；★有关定编的依据。
人事部经理给出审核意见后报总经理审批。经总经理审批的人事定编计划由人事部监督执行。（2）人事定编的调整；a人事定编调整的依据；★公司业务发展与变化；★员工的工作水平发生变化；b调整的时间：每半年调整一次，时间分别为1月中旬和7月中旬。c由各部门负责人提出调整的申请，报人事部经理复核后报总经理审批。
二、员工的聘（雇）用
第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
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f第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用一副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。
二部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。三一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员司机，必须有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验，才能聘用：
试用及报到
第一条新聘用人员应试用合格才正试录用，试用期为一到三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在r