（普通员工由部门主管、直属经理批准、人力资源部负责人审核生效，10级以上文职技术人员需经部门主管、直属经理、行政人力资源部、总经理或董事长授权人批准生效）方可办理辞职手续。离职的最后工作日以部门主管签署日期为准。不足通知期的一方应以本人日工资补偿差额天数。10附则第二十八条生效。未尽事宜，请向人力资源部咨询。本办法由人力资源部解释、补充、修改，经公司总经理批准后
f工资及福利
一、工资制度（一）公司员工的工资，依其学识、经验技能、发展潜力及其担任工作的复杂程度、责任轻重等综合因素核发，并在实际工资分配时遵循以下原则：1、按劳分配。2、责任、利益相一致。3、同工同酬，考虑工作质量。（二）本公司特聘人员、临时人员薪资视实际情况另行规定或参照本规定核给。（三）工资标准的确定和计算1公司实行结构工资制。2总工资包括基本工资、岗位工资、浮动奖金、工龄补贴、伙食补贴。3浮动奖金是根据员工的劳动纪律和工作态度考核计算。4工龄补贴标准按员工在我公司参加工作的工龄以每年50元计算。5特殊情况下的工资管理办法1国家规定的法定节假日、婚假（含晚婚假）、丧假、产假（含晚育假）假期内，发给全部工资。2国家规定的探亲假（含规定的路程时间）假期内，发给基本工资。3员工旷工期间，扣发所有收入。6病、事假期1所有病假都需要市以上医院医生证明，经确认后才能做有薪病假处理，发给
f基本工资；2每年有薪病假不超过六天，且不得累计到下一年；3有薪事假，每半年两天（以半天为单位），不得向后累计，且事先需经过批准，否则做旷工论处；4员工在工作时间如需参加业务会议，可事先征得部门负责人或公司领导的同意，不扣事假。若未经得同意，则按无薪事假处理。5因公受伤，若非员工违反操作规程所致，基本工资照发；若是员工违反操作规程所致，则扣发半年度奖金，并视造成后果严重程度做相应处理；6员工因病情需要住院治疗和休养，在治疗和休养期间停发工资。7工资管理1在公司领导下，人力资源部负责管理劳动工资。2）人力资源部负责各部门员工的考勤，每月5日将上月考勤表审核汇总审核。3）每月工资计算按每月实际工作日，本月工资的支付为下月10日。当工资遇到休息日或节假日时，将在休息日假日之前一天支付。4）辞职、解雇的员工按实际出勤天数计算和支付。二、考勤制度（一）本公司办公时间从星期一至星期五（8：3017：30，午餐时间12：0013：00）。（二）公司员工r