办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。第二十一条工作时间
9．公司实行岗位责任制，即以完成职务工作职责为原则；正常情况下每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时。确实不能完成任务的可以由部门主
f管自行安排加班。7报到第二十二条项有：1．签订试用合同；3．申领工作证；5．填写员工登记表；8试用期考核的具体操作程序第二十三条本资料的《新员工试用跟踪表》交给部门负责人，由新员工的直属管理者安排工作并在跟踪表上填写“试用计划”；新员工到职一至二个月（最迟不超过二个月），由新员工直属主管在《新员工试用跟查表》上填写“试用结果考察”的相关要求内容，员工认可签名后经部门主管（经理）核准交人力资源部。第二十四条试用期满考核新员工试用期跟踪：新员工到职之日，人力资源部将已填写员工基2．签订遵守规章和保护公司秘密承诺；4．申领办公用品和其他用品；6．提供联系方式交主管和前台接待员。新进员工携带录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事
正常试用期满的员工（其他考核方式不变）由人力资源部提前一周发给考核所需表格，这一做法并不表示员工到职三个月就必须转正定级，而是出于规范管理需要，使人力资源部及时了解新员工适职情况。9离职方式的定义第二十五条开除（包括除名）：严重违反公司纪律和相关规定制度，或已触
犯国家法律，情节严重，主观犯罪意识明显，而且将令公司、个人都可能遭
f到严重损失或伤害。处理：扣除所有未发放薪金，包括奖励金、培训保证金等所有未发放款项，已造成直接经济损失者，将被追究经济责任。情节严重者移送地方公安部门处理。第二十六条辞退（解聘）：员工在工作中长时期没有做到对该职位之要求，
并且不断出现工作失误，经提醒后仍无意改正工作，或因此而再出现工作过失，由公司提出的处理行动。处理：按实际出勤日计算薪金，不作通知期补偿，情节严重者，或已造成直接经济损失者，可不予计算工资，并追究具体经济责任。第二十七条辞职：员工个人意愿，要求结束工作关系。
处理：试用期3日内，雇佣双方均可提前一天以书面形式通知对方终止雇佣关系，试用期不满七个工作日而离职（无论自行辞职或被辞退）的员工一律不计薪酬。试用期7天以上需提前三天通知对方，离职工资结算按实际出勤天数为准。试用期满的员工正常离职需提前七天（主任级即7C级以上职位需提前三十天）填写“辞职通知书”，经相关管理人员签批r