思南县唐乔初级中学教职工奖励性绩效工资分配方案
为了充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，用好用活奖励性绩工资，根据中央、省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配方案。
本《方案》适用于学校对教职工每年上半年绩效、下半年绩效和年终政府奖励性绩效的考核；上半年绩效考核用上半年工作和成绩进行考核，下半年绩效考核用下半年工作和成绩进行考核，年终政府奖励性绩效的考核用上半年考核得分下半年考核得分的平均分进行考核计算；考核总分为100分，分为四个部分：出勤部分15工作量25工作业绩60扣分部分。
一、出勤出勤的考核总分为100分，除法定婚假再婚的按事假计、产假、丧假和患麻风病、精神病、癌症病、传染性疾病等重大疾病外，其他请假按下列规定扣绩效考核分。（一）病假。生病住院可以请病假，但必须提供县级以上医院的住院证明和药费清单，否则将不作为病假处理。正常住院病人请假，两个月以内的不扣绩效考核分，超出两个月的，从第三个月起，每天扣1分；（二）事假。因事请假，从请假的第一天起，每天扣除绩效考核分2分；（父母、岳父母、配偶、子女生病住院的连续一周之内不扣绩效分，一周以上按每天扣除绩效考核分2分执行）（三）旷工：旷课一节扣5分，旷工5天以内（不含5天的）每天扣除绩效考核分20分，旷工5至14天的，所有绩效考核分为零，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，直接解除聘用合同。（四）其他迟到、早退、缺旷等缺勤情况：升旗、集会、体育大课间及其它活动迟到、早退10分钟以内的每次扣1分；迟到或早退10分钟以上（不含10分钟）按每次扣2分计。（五）以上几款中法定婚假、产假、丧假、公假的代课由自己调课，代课教师按每节2分加分。请事假的由自己调课，销假后自己还代课教师的课。二、工作量教师的平均工作量的总分为100分，校长、副校长、中层干部（以教育局任命文件认定）、团委书记、学校的报帐人员、工会主席等按下列规定进行计算。（一）教师的满工作量标准分100分，超工作量的按所超工作量占标准工作量的比例来进行加分，不足工作量的按自己所差工作量所占标准工作量的比例来进行扣分；（二）学校校长不兼课为满工作量；（三）学校副校长按满工作量的80计算工作量；（四）学校中层干部60、团委书记50、工会主席50、托管下食堂管理人员40、学校报账员r