职务工资标准为600元。
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生产车间工资管理制度
3、职务工资系数k40生产任务完成率40产品质量合格率20现场5S管理合格率。
第十一条：保底工资
保底工资参照员工级别工资标准执行，凡当月非个人原因引起的产量不足、停线、待料、放假等原因，造成当月全勤且绩效分数处于中等的员工个人计件工资低于保底工资的以保底工资标准发放。
保底工资标准为
元月。
凡某月员工只拿保底工资时，个人工资结算时需扣减请假应扣的工资。
第十二条：工资结构
员工的应得工资个人计件工资质量系数计时工资全勤奖工龄奖奖金罚款代扣社保所得税
班组长的应得工资实际出勤天数应当出勤天数当月员工平均计件工资12职务工资质量系数k计时工资全勤奖工龄奖罚款代扣社保所得税
第十三条报表统计
在试运行期间数据收集由车间主任负责，员工和各组产品质量合格率由质检员每月月底提供一次；考勤记录及工龄资料由综合管理办公室提供；人事部负责核算工资；财务部负责审核程序及工资发放公平性。
生产计件日报表模板
年
月
日
生产车间工作日报表
序号
姓名
工序
单价
数量
应得工资
备注
制表：
补时工资表模板
序号
姓名
合计审核：
审批：
工作事项
工作时长补时工资标准补时工资总额批准人签名
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