0元、420，001元～447，500元、660，001元～706，53846元、960，001元～1，120，000元，企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，适当注意避开上述“禁区”，就能有效地避开“多发少得”的情况。（二）若发现员工考核后的年终奖数额正好落入“禁区”范围，可倡议其将超出的部分捐献给教育事业或其他公益事业。税法规定，个人将其所得对教育事业或其他公益事业捐赠的部分，可从应纳税所得中扣除。这样，员工不仅得到了实惠，还做了对社会有益的善事，可谓一举两得。（三）企业也可做好工资、年终奖之间的调节平衡，适当减少年终奖，把钱转移到职工的工资上，以避开个税“禁区”效应影响。但应合理、合法提前进行相关安排。在确定两部分的比例时，企业应充分利用不同税率的临界点，根据本企业的具体情况进行筹划，使工资和年终奖都处在相对低税率的区间内。（四）奖金转为员工福利也划算。除分拆奖金外，发放有价证券、礼品、购物券等也是较常见的避税方式。例如，在一些股份制企业，公司年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30～45的比例税率低很多。不过单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人
f收入缴纳个税，否则日后查账时一旦被发现，就要补缴税款并加以处罚。也可为员工购买商业保险，保险所得是免税的。如投资分红险，几年后就可以连本带利收回，达到了合理避税的目的。
主要参考文献：1全国注册税务师执业资格考试教材编写组税法中国税务出版社，2011
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