全球旧事资料 分类
培训基金每宗成功申请可获资助的比例最高可达培训费用的70。总的来说,以上国家和地区已经在本国和地区中小企业服务的过程中积累了比较成熟的培训经验。概括起来看,这些国家和地区通过政府制定统一的中小企业培训的有关计划并由各级地方政府负责实施;或通过社会中介机构、民间团体为中小企业提供培训、信息咨询服务,政府给予提供服务和接受服务的人员适当的津贴或补助;从提供培训服务主体来看,均突出了政府或社会中介机构的主导作用。132国内研究现状聂正安将中国企业在培训中存在的问题归纳为了十大缺陷①企业培训组织者的非专业化②领导自己不做培训③“外教”主导下的教学失控④教书而不育人⑤追求通行的普遍真理而远离企业的具体实践⑥以时尚主宰培训⑦培训的“统一供给”不符合员工的“差异需求”⑧单一教师主体与培训对象的被动地位⑨企业培训少有章法⑩培训的奖励意义不足2。李淑惠和李智敏将我国企业培训存在的问题归纳为五点①对培训管理的认识存在误区,误区之一是部分高层管理者认为正值改革攻坚阶段,需要解决的问题是千头万绪,根本无瑕顾及培训误区之二是将培训与教育混为一谈,认为员工招来就应符合要求胜任工作误区之三是培训是企业出钱,个人长本事,企业投资培训是为他人作嫁衣误区之四是培训占用时间,影响工作。;②企业缺乏培训规划,没有完整的培训系统;③企业培训总负责人及部门经理未曾接受过专业培训,导致培训工作缺乏科学性,培训效果不佳;④培训管理重知识、技能培训,忽视思想和心理培训,培训方法单一;⑤与外国企业相比,我国企业的培训投入
2
聂正安.中国企业培训的十大缺陷J.人力资源开发2003.2527.
f较少3。总体看,我国企业整体培训与开发现状还处于一个较初级的状况,从观念到训具体实施、培训经费的投入等方面都需要进一步的规范和加强。
14写作思路和特色
本文在了解当前我国中小企业培训工作现状的基础上,本着提出问题、分析问题到最后解决问题的思路,将从主观和客观两个方面来研究当前我国中小企业培训工作存在问题的原因,并结合对西方先进国家中小企业培训模式现状的分析,深入探讨我国中小企业工作的未来发展方向。本文拟由四部分组成。第一部分,对本文的写作背景及国内外中小企业培训模式研究现状进行阐述;第二部分,对中小企业培训工作的相关概念进行界定并对企业培训理论进行回顾;第三部分,对调查问卷得出的数据进行分析从而找出我国中小企业培r
好听全球资料 返回顶部