计加班时间不得超过36小时。员工是否同意加班应以员工本人签字或是否已参加加班工作为准。
第六章休假管理
第二十四条员工按规定享受年休假、探亲假、婚假、丧假、病事假、女员工产、育儿假、法定节日假和公休日以及特殊群体休假等假期。
第二十五条员工各类休假审批程序、待遇按有关规定执行，各类假期间仍由原单位负责管理。
第七章员工考核
第二十六条各单位领导班子成员（含科职助理）由厂负责年度考核，一般管理人员、专业技术人员以及操作人员由本单位负责考核。
第二十七条严格员工的考核机制，科学评价员工业绩，作为员工晋升、奖惩等重要依据。
（一）管理人员的考核应侧重组织领导能力、规划分析能力、学习沟通能力、决策执行能力、指导培训能力等方面。
（二）技术人员的考核应侧重创新开拓能力、分析思维能力、实际应用能力、指导培训能力等方面。
（三）操作人员的考核应侧重个人基本素质、业务知识、
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操作技能、应变能力、QHSE与节能节水意识和技能等。第二十八条各单位、科室要将考核结果应用于工作实
际中，对于工作能力不强、业绩不突出、工作纪律差的按照一定比例进行培训，经培训后仍不能胜任原岗位或新岗位工作的实行待岗或转岗培训，当年工资考核晋档期顺延，待岗或转岗培训期间薪酬待遇按照厂员工转岗待岗有关规定执行。
第八章员工流动
第二十九条员工借调。员工借调出（入）由人事部门负责按照程序办理。各单位不得自行将员工借调出（入），确需借调出（入）人员，由单位提出申请，企划人事科审核，经厂主管领导审批后由企划人事科负责签订借调协议（必要时由公司人事处签订），办理相关手续后借调。
第三十条员工内部流动。员工内部流动是指员工在厂内部各单位之间流动。
1．单位因工作需要补充人员，一般采取招聘或组织调派方式进行。
2．对个人原因要求调动的，按以下程序进行。接收单位及本人提出书面申请填写《职工内部流动审批表》分别与所在单位、接收单位协商，双方签署意见并加盖公章企划人事科审核厂主管领导批准厂主要领导批准流动人员办理相关手续本人按时报到。
3．因单位整体划转、机构调整、安置员工等员工变动
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的，由厂企划人事科统一办理人事关系。4．员工流动后与原工种不符的实行易岗易薪。第三十一条员工调出。员工自愿调出厂的，由本人提
出书面申请，所在单位（部门）领导签署意见，报企划人事科，经厂主要领导批准后即可按照公司相关程序办理调动手续。
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