历教育管理办法
人力资源部
653在付款方式上，公司不采用暂借付款的方式交纳培养费用。所需学费等全部费用由本人在规定的时间内全部交齐，待取得相应学历、学位证书后，将相关费用报销凭证交至人力资源部，由人力资源部审核批准，然后到财务管理部报销《培养协议书》所约定的公司应支付的费用。654员工应在规定的年限内取得学历学位证书，如确需延长学习年限者，须个人说明原因并提出申请，经所在部门长签署意见后，到人力资源部办理审批手续。延长学习年限期间所需费用由个人承担。66员工在学历教育期间享受的待遇661员工在学历教育期间，按照公司在职在岗人员享受工资待遇。662公司原则上要求员工在学历教育期间，采用无须脱产的攻读方式，确因学校要求（需学校提供证明）须在工作时间离开工作岗位的，经批准后，其缺勤时间按照正常出勤计算支付公假工资，但一年不得超过5天。663员工在学历教育位期间，其工龄连续计算。67违约处理67．1员工未能取得相应学历、学位证书的，公司不予报销学习期间的任何费用，并扣回学习期间所发放的全部公假工资。672员工在学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培养协议书》承担违约金。673员工取得相应学历、学位证书后，应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培养协议书》承担违约金。68其他要求未经批准报考或未与公司签订《培养协议书》的员工不享受本规定所规定的任何待遇，公司不承担任何学习费用，对其所获得的学位不予承认。员工因攻读学位擅自而离开工作岗位的，视为旷工并按公司规章制度处理。7其他71凡公司员工培训时间超过半年的均参照此办法执行；72本办法如有未尽事宜，由人力资源部负责沟通、协调、修改、补充、完善；73本办法如与国家及地方的有关法律法规不一致时，按国家及地方政府的有关法律法规执行。
5
f员工在职学历教育管理办法
人力资源部
8流程图见图一9附录91员工学历教育培养申请表（见附录1）92培养协议书（见附录2）
6
f员工在职学历教育管理办法
人力资源部
图一
员工在职学历教育管理流程
员工
开始
所属部门
人力资源部
公司领导
财务管理部
提出申请，填写申请表
核实申请内容
部门长批准否
Y上报人力资源部按公司实际需求办理审批手续批准否
办理报名手续，参加相关考试
Y
是否录用N
持通知书原件及复印件至r