学历者，原则上要求为一线班组长或主管级（含）以上员工。6222申报本科学历者，原则上要求为主任科长级（含）以上员工。6223申报硕士学历者，原则上要求为主任科长级（含）以上员工，或研究院设计师（含）以上员工。623其他情况6231公司核心岗位或未来发展方向员工能够出色完成本职工作，业务水平较高，上年度的工作业绩和胜任能力考核在本部门排名前五的；或上年度获得公司级优秀员工、年度优秀团队或优秀管理者荣誉称号；参加市级以上技能比武获得前三名的。6232公司鼓励申请进修或报考国内外的知名大学（211985工程类院校）或知名科研院所；
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f员工在职学历教育管理办法
人力资源部
63申报程序631、申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申请表》（详见附录1）并附相应材料文件。632所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门长签署意见后，上报公司人力资源部。633人力资源部审核部门提交的申请，并结合公司实际需求予以办理审批手续，并将审批结果告知申请人。634申请人办理报名手续并参加相应的考试。635申请人被录取后持录取通知书原件及复印件至公司人力资源部，人力资源部审核无误后签订《培养协议书》（详见附录2），根据《员工培训管理暂行办法》的要求明确服务期限及违约责任等。64管理与考核641各部门应有计划的安排员工学历教育培养，参加各类形式学历教育的员工应该积极配合公司的管理，合理分配时间，认真完成本职工作，履行工作岗位职责，接受公司的考核。如考核不合格，公司有权中止学历教育培养并停止费用资助。642员工参加各类形式的学历教育学习期间，应遵守教部门和公司的各项规章制度。外出学习期间必须和所在部门、公司以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通。643员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司人力资源部批准。644员工完成学历、学位培养的学历教育学习，必须持毕业证、学位证、结业证等相关材料原件到人力资源部报到、验证、入档。员工完成各类访学、进修、专修、研讨、短期进修班形式的学历教育学习应向公司及所在部门提交个人学习小结。65、费用管理651在费用承担上，公司与员工各承担比例如下：
类别公司派出在职学历教育申请公司学杂费10060差旅费1000学杂费040员工个人差旅费0100
652凡属学历学位学历教育的考试报名费、考前辅导费由报考员工自行承担。
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f员工在职学r