有限公司员工教育培训管理办法
二○一五年五月
f目录
第一章总则1第二章指导思想1第三章培训的对象及条件2第四章培训的形式和途径2第五章培训基本内容3第六章培训管理程序及职责4第七章培训审批及报销事宜5第八章培训经费7第九章培训期间待遇7第十章附则8
f第一章总则
第一条有限公司（以下简称“公司”）根据国家对专业技术人员继续教育政策和国务院关于大力推进职业教育的决定及国资委提出对中央企业实施职工素质工程的要求，企业为适应当前和长远发展的需要，需建立一支思想水平高、业务能力强、特别能战斗、知识密集型的员工队伍，构筑一个员工终身教育培训体系。企业培训强调计划性、针对性和实用性，强调培训工作的制度化、规范化。为此特制定本办法。
第二章指导思想
第二条企业教育培训以科学发展观重要思想为指导，坚持“以人为本”，以国家相关的法律、法规、政策为依据，以提高生产力、提高经济效益、提升市场竞争力、确保企业可持续发展为目标。
第三条企业教育培训要适应市场经济运行规律，符合现代企业制度要求。必须坚持学以致用，突出针对性和实用性。立足于员工队伍整体素质提高和重点培养相结合的原则。
第四条企业实行持证上岗。对在国家有资质要求的岗位工作的员工，必须取得相应资质。对国家有明确规定的岗位培训、继续教育必须具备培训记录。
第五条采取各种有效措施引导和鼓励员工参加教育
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f培训，树立终身学习的理念。从提高个人素质入手，不断提升员工队伍的整体素质，实现培训由知识型向能力型、由普及型向提高型、由传统型向创新型的转变。努力探索员工的培训、选拔、推荐、使用相结合的有效途径。为适应企业发展和市场竞争的需要，共同创建学习型企业。
第三章培训的对象及条件
第六条凡与公司签订劳动合同的员工均有接受培训的权力和义务。培训的重点是企业的中高级管理层和技术业务骨干的继续教育、岗位培训、执业r