府规定的最低工资标准。（2015
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f企业员工薪酬管理制度
年度哈尔滨市最低工资标准为1480元，拟定标准为2000元；2015
年度佳木斯市最低工资标准为1270元，2015年度黑河市最低工资标
准为1120元，综合考虑均拟定标准为1800元。）
2、职位工资。职位工资标准的确定主要以员工工作职责、所管
理资源、所承担责任以及工作胜任程度等因素为基础，具体参见《员
工薪级表》。
3、固定月薪基础工资职务（岗位）工资，职位工资项非全体
员工都有，需符合相关条件。
4、绩效工资。副经理级及以上员工的基本年薪均与公司年度净
利润指标和本人年度目标任务完成情况挂钩，挂钩部分称绩效奖金，
视考核情况按0812比例发放。各职级绩效挂钩及考核比例确定
为：
职级
基本年薪考核比例（预留）
考核比例（范围）
高管
40
0812
高级经理副总25
监总监
0812
项目经理副经15
理经理
0812
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5、司龄工资。员工在集团或公司工作满一年（以每年12月31日为基准日，6月30日前加盟的按一年计）后开始享受司龄工资。每一司龄年600元，司龄工资计算方法为：600元×司龄，均月支付。
6、加班工资。加班工资的支付按照国家规定执行，原则上加班工资的计发基数为固定月薪。
7、福利。社会保险、公积金、取暖补贴、年节福利、商业保险、员工体检等福利费按照公司《员工福利管理制度》执行。
8、其他补贴。（1）外派异地工作补贴（具体补贴办法视情况不同由综合管理办公室讨论确定）；（2）驾驶员长途出车，除了享受出差补贴外，按出车路途远近给予相应的补贴，具体办法另行确定。8、年终奖金。公司设立年终奖金，有关奖项及奖金设置依照公司年度经营状况，经管理层研究决定，具体细则由总经理办公会及人事行政部制定。（三）薪酬支付1、公司确保员工薪资按时足额发放。员工计薪周期为自然月，员工薪资原则上于次月10日（节假日顺延）前发放。员工薪资以银行代发（或现金）的方式发放，公司可以通过短信、邮件或书面的形式发放工资条。2、薪资核算与审核（1）核算流程：各部门汇总本部门考勤表→人事行政部汇总及
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审核→人事行政部薪资核算人员做工资表→人事行政部经理审核→总经理审核→财务付款。
（2）新进员工自报到日起按实际工作日计薪，离职员工自离职日起停薪结算。调动员工工资自调动生效日（调令明确日期）起由调入公司计薪发放。
（3）人事行政部应确保员工花名册的及时更新、员工考勤表r