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fYY人力资源管理制度建设系列
壹凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”副本抄送会计单位核发资遣费及“离职通知单”通知
二第三十四条一人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离二留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。
三留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，
四第三十五条一凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离
二免第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会
第三十七条一二登记于个人资料卡内离职人员，其资料应予归档另行保管三□请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考第三十九条□考勤第四十条第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管
第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加
第四十四条第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录
第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位
第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未
第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即
第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份
一二三加班勤四第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表印于个人资料卡中，逐月依据考勤表予以登录，
YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！甲方有义务监督用工单位在确定乙r