123453如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。五
六经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，
七
□任用第十四条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
一二三四五六七八九
YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！甲方有义务监督用工单位在确定乙的劳动额应当是同岗百分之九十以上者法作时间内能够完成i
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