YY人力资源管理制度建设系列哈佛制度人事作业程序
□前言第一条第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本
□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部科，设科长一人，承上级之命，
一二配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根
三四五六第肆条一1234二123第五条一二三在权限内督导各部门有关人事事宜四□组第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安
□体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位等及职称配置
□工作分析
第捌条
公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，
以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。
□分层负责
第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的权责，各层人员均应确实
□编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可
□人力控制第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人
第十二条一二人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位
YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！甲方有义务监督用工单位在确定乙的劳动额应当是同岗百分之九十以上者法作时间内能够完成i
cludgetvsorhamfqybjApwkE32