五星级酒店员工考勤管理制度
f某五星级酒店印章管理制度
主题印章管理制度完成日期
完成人
程序编
号
页码批准人
执行人相关人员总经理
一、目的
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察是严格执行酒店劳动纪律提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度考勤是员工当月绩效考核的一部分也是发放员工工资的依据为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核有效实施奖勤罚懒对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理特制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工。
三、总则
1本制度由人力资源部负责组织制定、修订并由总经理、董事会审批实施
2本制度由公司所有员工共同遵守违反则按相关条款处理
f3关于本制度总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权各
部门享有面向属下员工的监督执行权。
四、考勤类别
1工作时间
2考勤、排班
3迟到、早退
4打卡、签卡
5旷工
6休假、补休
7加班
8加钟、补钟
9请假
10积假
11公差。
五、具体内容
1工作时间
11酒店实行每周五天八小时工作制每餐的用餐时间为30分钟另
外计算
12各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间
13各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整但需要总经
理审批并及时知会相关部门
14各部门的班次时间需要显示在排班表上便于人力资源部考勤核
f对。
2考勤、排班
21员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天
22为了及时了解新入职员工的工作安排情况各部门在新员工入职
的2个工作日内把其排班表交到人力资源部
23各部门上月考勤表每月12号交到人力资源部以便统一考勤及进行薪资核算人力资源部核对考勤后考勤表与工资表交财务部核对
24各部门每月底2830号提交下月排班表至人力资源部
25每月排班必须优先安排本月例休例休安排完后方可安排补休
26若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写换班申请
表经批准后方可。
27全勤奖
271部长级不含部长、文职等行政人员以下员工每月考勤全勤
者享有全勤奖30元
272凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假含病假、事假、工伤
假不含年假、婚假等等有任何一项都无全勤奖。
3迟到、早退
31在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到在班次所规
定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到
32迟到、早退、擅离岗位的处罚
1至5分钟给予罚款5元
6至10分钟给予罚款10元
f11至20分钟给予罚款20元
21至30分钟给予罚款30元。
4打卡、签卡
41请记住打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的而且它会
影响到你的工资
42除A级经理含r