以上管理人员外员工上下班一律应打卡且与
上、下班所规定时间不得相差超过2小时否则视为未打卡
43酒店不允许员工替她人打卡及委托她人打卡否则被视为严重
违纪处理
44打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌否则当值保安有权制止打卡
45员工上下班除按规定打卡外仍要到岗位签到签退以备人力资
源部查核
46若打卡机出现故障当值保安在登记本上做好记录以便月底查
核员工考勤
47如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡须签卡非工作原因
给以每人3次签卡机会超过3次每缺卡一次作旷工半天处理如
因迟到、早退等原因不打卡的每缺卡一次作旷工半天处理
48如果考勤卡有误、损坏或丢失必须立即报告管理人员并及时
在人力资源部补办
49为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况人力资源部每周至
少核对一次异常考勤并知会相关部门。
5旷工
f51迟到、早退、擅离岗位3160分钟作旷工半天61分钟以上作
旷工一天
52未办理任何请假手续不出勤者
53请假未获批准就离开工作岗位者
54请假期限已满且未续假还未上班者
55打卡后却不上班者
56连续旷工三天作自动离职处理月内累计旷工三天作解雇处理
57旷工半天当天半天不计薪另扣1天工资旷工一天当天不计薪
另扣三天工资。
6休假、补休
61例休
611例休天数计算方法出满勤者以当月星期天数计算例休天数
非满勤者每工作6天享有1天例休多休的例休不计薪
612例休最少天数以1天计算即不能够半天或小时计算
613原则上后勤办公室人员例休为每周日。
62享有国家规定法定假如下
621元旦一天元月一日
622春节三天初一、初二、初三
623清明节一天
624劳动节一天
625端午节一天
626中秋节一天
f627国庆节三天十月一日、十月二日、十月三日
628具体休假日期依酒店当时通知为准。
63年假
631凡在酒店连续工作满一年后每年享有6天年假
632年假在一年内休完否则作自动放弃处理且不作现金补偿
633年假最少天数以1天计算即不能够半天或小时休年假
634年假可分期休但以不超过两次为限。
635凡当年请事假超过30天者相应的延长年假的生效日期。
64婚假
员工在酒店连续工作满一年在合法结婚时可申请3天有薪结婚假期此假需在正式注册3个月内申请并附结婚证明或补交
65慰唁假
员工在酒店连续工作满三个月直系亲属去世直系亲属指配偶、父母、子女、兄弟姐妹可申请3天有薪慰唁假但需出具有效
证明如当地政府证明或医院死亡通知书或火化证明等
66产假
女性员工在酒店连续工作满两年在合法生育第一胎时享有产假产假最长时间为90天r