于一周内撰写学习报告（视情况组织培训报告会）、填写《外部培训机构评估表》（附表三）；
f将学习资料备份件、学习汇报、评估意见交总部人力资源部备案并申报积分；学员凭结业证书、报名费单据、差旅单据，办理报销手续。4、集团总部职员外派短期培训的审批权限职员申请的审批人依次为主管领导、部门总经理、总部人力资源部总经理业务经理级人员申请的审批人依次为部门总经理、总部人力资源部总经理；部门总经理级及以上人员申请的审批人为总部人力资源部总经理，占用工作时间的还需申请人直接上司审批。5、集团总部职员参加外部培训的费用须经总部人力资源部审批、登记，方可在集团培训费中列支；6、外派参加短期培训的人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表：
注：1、课程费用是指课程的学费和学杂费，不包括差旅费2、剩余时间是指要求的服务年限减去自培训结束到辞职离开公司的时间3、费用在5000元含5000元以上，参加培训或资格考试的人员必须与所属公司签订《职员外派学习协议书》。二、外派职称、资格、水平考试1、适用于集团总部正式职员，各下属公司可参照执行。
f2、外派职称、资格、水平考试是指因岗位需要公司派遣职员参加外部专业机构举行的职称、资格和水平考试。公司将根据需要或职员提出申请经审批后，安排职员参加考试；3、职员申请程序及审批程序同外派短期培训。参加外派职称、资格、水平考试如占用工作时间，以事假或当年度的年休假折抵，取假程序按公司规定；4、职员通过考试凭证书可报销报名费、学费、考试费等相关费用，如未通过考试或未取得证书，不得报销费用；5、职员在规定期限内离开公司需偿还一定的费用，偿还规定同外派短期培训。三、外派长期培训、业余进修（国内）1、适用于集团总部业务经理及以上人员，各下属公司可参照执行2、外派长期培训和业余进修是指在职参加国内外大专院校在国内举办的学历、学位进修班，时间在1个月以上（如跨段，则计算连续时间的总和）。集团总部业务经理及以上人员可经审批后报名参加或由公司统一安排。3、申请程序及审批程序同外派短期培训。参加外派学历、学位进修班如占用工作时间，以当年度的有薪假期折抵，取假程序按照公司规定；如不以有薪假期折抵，按照事假扣发薪金。4、外派参加学历、学位进修班人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表
注：1、课程费用是指课程的学费和学杂费，差旅费不予报r