应万科快速扩张的需要，使万科的管理文化能够迅速在新建立公司中占据主导地位，制定本办法。一、适用范围集团内新成立的项目公司；或是经由兼并、收购、置换股权等方式引入万科的管理体制的公司。二、时间要求在新公司组建一个月、基本部门架构建设完毕、或主要管理人员以及职员基本到位之后，由总部人力资源部负责，在全员中举办万科化培训。三、培训内容万科发展史、管理及业务架构、发展规划；职员手册推广、万科理念、人事政策与制度；自我管理类课程（有效沟通、团队建设、礼仪简介）；职业意识训练课程；交流（与公司或集团老总座谈、理念讨论）；户外拓展训练（视情况安排）四、工作程序总部人力资源部培训小组在新公司运作一个月内进行培训需求调查；新公司办公室或人力资源部提供职员基本情况表；总部人力资源部培训小组制定万科化培训计划书；计划书呈报新公司老总审批（就举办时间、课程内容、参加对象等事项达成一致意见）；新公司办公室或培训负责人进行教务的准备工作；实施培训；
f新公司办公室或培训负责人进行培训效果评估，撰写培训总结报告并送总部人力资源部；万科总部人力资源部作出万科化培训工作总结并送各相关领导和部门阅示。
公司派遣外出学习管理规定前言为了规范职员因公外出学习的程序和做法，保证外派学习的有效性，特制定以下规定。本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修。个人申请参加的外出学习，适用《个人进修资助规定》。一、外派短期培训1、适用于集团总部的正式职员，各下属公司可参照执行。2、短期培训是指外部机构举办的时间不超过30天（含30天，如跨段，则计算连续时间的总和）的公开课、培训班。参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、集中获取外界信息资源的有效渠道。公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请，经审批后安排参加。3、职员申请参加外部短期培训的程序为：主管领导指派或个人提出申请，填写《参加外部专门机构培训审批表》（附表一）；报所在部门负责人审批通过；总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过5000元（含5000元）以上的需签定《万科企业股份有限公司外派学习协议书》（附表二），费用超过1万元（含1万元）的需要集团分管人事副总审批；学员借款或自行缴款参加培训；培训结束后，r