技术属于哪种心理测评的方法A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法三、多项选择题1、人力资源管理的功能有A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能E核算功能
f2、人力资源需求预测的方法有A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析法E市场定位法3、工作的具体形式是0A分解B职业C排序D职务E职位F任务与要素4、工作分析中的设计主要包括A明确分析客体B选择分析方法和人员C作好时间安排与制定分析标准D选择信息来源E确定工作的目的与结果使用的范围
f5、方法分析需要分析哪几个问题A现在如何做B为何这样做C可否用其他方法做D应当用什么方法来做E应当在何时做6、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些A政府管理B法律的监控C劳动力D人口E劳动力市场条件F产品和服务市场条件7、背景资料可以从哪些方面获得A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的介绍材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料
f8、在缸前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策和制度E工作福利9、“知识”这个考评目标过于笼统因此可以把它分为哪几项考评内容A文化程度B毕业学校C基本知识D专业知识E相关知识10、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类A投保资助型也叫传统型养老保险B强制储蓄型养老保险称公积金模式C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险四、简答题每小题7分共35分1、为什么说人的管理是第一位的
f2、人力资源成本核算的程序。3、工作分析一般要进行哪些方面的分析4、人力资源管理招聘的程序5、员工考评指标设计有哪些原则五、论述题13分试述薪酬制度设计的方法六、案例分析12分一名退休员工反聘后因工死亡待遇的争议。案例简介死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师1994年7月退休同年9月由该设计院反聘继续工作她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定梁某如因工致残、死亡按正式员工的待遇处理。当月梁某因工到广州出差遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某公司以及死亡的亲属与交通事者交涉者赔偿梁某亲属106万元。该设计院极其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理第一让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取扶金4338元丧葬补助费2037元第二垫扶治丧期间梁某亲属的机票费、r