人力资源管理作业4一、判断正误正确的在题前的括号中划对号错误的划错号每小题1分工10分1、人力资源关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题。2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要。3、工作分析作为一种活动其主体是工作岗位客体是工作分析者。4、在分析检查任务时可以这样描述检查信件、报告、包裹。5、经验排序法的优点是判断范围小准确度较高。6、定额是合理编制定员的前提。7、专业性职位的候选人由人力资源部进行选就可以了完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甑选。8、甑选工作在整个招聘工作中已经越来越居于核心地位应该借助于多种甑选手段来公平、客观地作出正确的决策。9、现代企业中员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。10、一般绩效考评属单项考评而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。二、单项选择题每小题1分共10分1、在性质上人力资本反映的是A存量问题B流量与存量问题
fC计划问题D价值问题2、“人力资源管理即负责组织人员的招聘、甑选、训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标。”这一概念属于A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施4、主张集体奖而不是个人奖。这是哪种人性假设的思想A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“复杂人”假设5、依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方法是
fA因素分析法B因素比较法C排序法D评分法6、员工考评指标设计分为个阶段。A4B5C6D77、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小8、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准。这是一种什么工作制度A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制
fD多元化工资制9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定自我评价从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生命计划法10、各种字词的联想测验r