人力资源管理作业及答案
《人力资源管理》专作业1、2、3、4参考答案
作业1
一、选择题每题2分共30分
1、具有内耗性特征的资源就是B。A、自然资源B、人力资源C、矿产资源
2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在B。A、内容上B、观念上C、工作程序上
3、以人性为核心的人本管理的主体就是何种基本要素AA、职工B、环境C、文化D、价值观
4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支BA、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质与技能类型这就是制定人力资源规划时哪一个步骤BA、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策与措施
6、从现实的应用形态来瞧下面哪个方面不就是人力资源所应包含的内容C。A、体质B、智力C、思想D、技能
7、把“员工视为活动主体、公司主人”就是哪一种人力资源管理模式CA、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理
8、每个员工都明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点B
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A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现9、下面哪一项不就是人本管理的基本要素DA、企业人B、环境C、文化D、产品10、与员工同甘共苦、同舟共济反映了人本管理哪方面的基本内容DA、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育与发挥团队精神11、明确目标责任使其竞争就是进行人本管理的哪种运行机制BA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制12、通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这就是人力资源规划系统的哪项活动DA、人员档案资源B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价
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13、工作分析中方法分析常用的方法就是CA、关键事件技术B、职能工作分析C、问题分析D、流程图
14、管理人员定员的方法就是CA、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法
15、依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方法就是C
A、因素分解法
B、因素比较法
C、排序法
D、评分法
二、案例分析
1、贾厂长的管理模r