培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公
司各项规章制度。
4103员工培训时，须在培训记录表上签到。培训记录表由培训部存档备查。
4104员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须口头向部
门主管请假。
4105员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤矿工，其考勤记录由人
事部备案。
411参训员工的课堂纪律：参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材
关闭或设置为振动状态，如有特殊情况确实需要接听电话的，需经培训老师允
许。
5
培训考核
51培训的考核一般就下列几种情况进行：
511培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际水平。
512培训过程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调
整。
513培训结束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。
52培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：
521现场操作；
522书面答卷；
523书面测试等。
53培训考核由培训师设置考题，培训部组织、督导、协调，参训部门具
体实施，培训部派人监考。
54考场纪律：
5
f541员工参加考试时须提前做好应试准备，不得携带允许应试工具以外的
其它物品。
542员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为作弊行为提供方便
者，本次考试成绩无效，并予以“记过”处罚。
543如有特殊情况需临时离开教室和考场时，经监考人员同意后方可离开。
对不听劝阻者，将予以“警告”处罚。
544因请假、出差等未参考者，应及时到培训部申请补考。无正当理由不
参加考试者，取消补考资格并予以“记过”处罚。
545考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”处罚。
55员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要
依据之一。
6
培训档案管理
61培训档案的管理：
611培训档案的管理工作由培训部负责。管理职责如下：
6111定期搜集、统计、汇整和归档培训资料；
6112定期对培训档案进行检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防
遗失，保证其安全性和完整性；
6113做好培训档案的保密工作。
612培训档案包括以下内容：
6121培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等；
6122培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等；
6123参训员工的考核资料、培训记录卡等。
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培训设施管理
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f71培训部经理根据培训工作的需要，制定培训设施采购计划，经总经理
审核后批准。
72培训资料（如培训教材）由培训部经理负责购买，培训r