评估可以建立培训跟踪制度，每一期培训结束后，把学员形成一个学习小团队，讲师可以定期对培训内容进行回顾，可以通过邮件、微信等方式将学员所学内容运用到工作中的案例进行分享，并对学员在工作应用中出现的问题给予解答，加深学员对培训内容的理解和应用。也可以在培训结束后围绕培训内容，开展工作竞赛，比如销售竞赛、知识竞赛等，让学员主动将培训内容运用到工作中。6、所有培训完成后资料统一交由人力资源部存档。
第四部分公司图书库的建立根据公司的预算，购买员工需求的专业书籍，逐步建立公司的图书库，由人事部进行图
书的借阅、存档、管理。
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