内部讲师管理规程1目的
内部讲师作为企业文化和制度的传承者，岗位知识和技能的传导者，有助于知识的沉淀转化与传播分享。结合XX公司实际人才培养战略及发展需要，公司组织成立讲师团队开展规范化、专业化、体系化的培训活动，并制定本管理规程。
2范围
本制度适用于XXXX公司、各分（子）公司、XX服务中心。
3职责与分工
31公司人事部311负责制定、实施本管理办法；312负责讲师队伍的选拔、培养、评估和发展等工作；313负责内部讲师与课程信息库的建立、课酬与课程开发费用核算等工作。32各分（子）公司、XX服务中心321参与本管理办法的落实与执行；322根据课程提报讲师人选并协助确定教学方案；323根据授课需要提出讲师需求及推荐讲师；324负责本项目内部讲师队伍的日常基础管理。33内部讲师331参与公司每年度的培训需求调研，对所属专业培训体系的培训需求进行分析，并提出建议性培训计划；332利用各种资源强化自身知识技能，开发改善课程，编写培训讲义；333主动安排好本职工作，积极配合公司各部门的培训，将所熟悉的知识技能传授给公司其他员工；334公司培养认证的讲师，如发生公司内部调动或工作职责发生变化，应在有需要的情况下继续讲授所认证课程至少一年，并有义务协助公司人事部培养新的讲师；
f335主动学习，提升自身专业水平，参加公司人事部开展的各项教学研讨活动。
4内部讲师选拔与聘用
部门推荐开发课程、备课自愿报名讲义评审试讲合格正式聘任
内部讲师评审与课程认证相结合（该课程可以是公司课程库中现有的课程，也可以自行开发，自行开发的课程必须要通过课程评审），通过选拔即可成为内部讲师并获得某项课程的授课资格。41选拔原则411内部讲师可覆盖各个专业领域；412内部讲师可覆盖各个层级；413内部讲师所讲课题要契合公司发展，实事求是，从解决员工实际问题出发。42申报条件421大专及以上学历；422热爱培训工作，具有较强的语言表达能力和感染力；423擅长学习应用新的培训方法；424愿意分享所掌握的新资讯、新知识、新技能及工作心得与经验；425对于有特别专长且表现优异者，可适当放宽以上条件；43申报方式原则上每年至少进行一次内部讲师及课程的集中评审工作，由公司人事部发布通知，符合申报条件人员可填写《内部讲师申报表》提交公司人事部进行报名。44申报要求441申报人员所申报的课程需制作成PPT格式（模板统一由公司人事部制作），核心内容不少r