公司中高层管理人员薪酬管理制度
第一章总则
第一条为维护______公司以下简称公司中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证公司的长远发展特制定本制
度。
第二条本制度适用于公司的中高层管理人员包括董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、
各部门正副经理以及其他总经理或董事长认定可享受年
薪制的员工。
第三条公司中层以上含中层管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任。
第四条公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条中高层管理人员薪酬由以下几部分构成
1、基本年薪
2、绩效年薪
3、奖励年薪
4、法定福利和保险
5、特别福利保险计划
6、总裁特别奖励或总经理特别奖励
7、中高层经理人持股计划另行规定。
f第二章薪酬管理办法
第一条基本年薪下限年薪
1、以上年度实际年薪总额基本年薪绩效年薪的
6070作为本年度基本年薪按月核发见附表二
2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公
司人力资源政策为基础
3、新聘或新晋升中高层管理人员的基本年薪按照公司
现行标准进行核定
4、特殊情况由总经理或董事长批准后可以随时进行调
整。
第二条绩效年薪
1、在年度结束后根据考核评价结果进行核定在次年春
节前一次性核发见附表二
2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
第三条奖励年薪年终奖金在年度结束后根据公司业绩和考核评价结果进行核定标准为
1、董事长第一层经理人为年薪总额的6070
2、总经理第二层经理人为年薪总额的5060
3、公司副总经理及其他第三层或相当经理人为年薪总
额的4050
4、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人
为年薪总额的3040
f5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经
理人为年薪总额的2030。
第四条年薪制人员的奖励年薪一律延期半年发放凡发生以下情况者均考虑停发、缓发或减发
1、违反公司政策、规定严重者
2、辞职或辞退者
3、以往工作中未发现问题但对当前公司业绩带来不利影响
者
4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况
第三层以下含第三层经理人考核年薪发放的决定权在
总经理其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。
第五条总裁特别奖励由董事长确定于次年度春节前一次性发放
总经理特别奖励由总经理确定于次年度春节前一次性发
放。
第六条享受年薪制的人员不享有加班工资。
第三章福利保险
第一条年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险其享受内容r