和享受标准按国家有关规定处理。
第二条年薪制人员可享受特别福利保险但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件经董事会研究批准后可停止支付。
f第三条终生健康险
1、以年度为单位进行核定每任职满十二月发放一年的终
生健康险
2、享受条件任满一年考核成绩在良好以上者
3、董事长第一层经理人为万保额
4、总经理第二层经理人为万保额
5、公司副总经理及第三层或相当经理人为万
保额
6、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理
人为万保额
7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当
经理人为万保额
第四条国内外进修
1、董事长第一层经理人、总经理第二层经理人任满一
届考核结果良好及以上可享受国内外中长期进修
副总经理及其他第三层或相当经理人任满一届考核
结果良好及以上可享受国内外短期进修任满两届考
核结果良好及以上可享受国内外中长期进修董事长或
总经理认为必要者可不受此规定限制
正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人、
部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经
理人任满两届考核结果良好及以上可享受国内外短期
f或中长期进修董事长或总经理认为必要者可不受此规
定限制
4、以上条件均为必要条件是否执行根据公司具体情况进行
安排。
第五条一次性退职金
1、董事长第一层经理人享受条件为任满一届以上考核
结果良好以上其标准为
享受标准最后年度年薪总额1实际任职年
限1010
2、总经理第二层经理人享受条件为任满一届以上考
核结果良好以上其标准为
享受标准最后年度年薪总额1实际任职年
限1009
3、副总经理及其他第三层或相当经理人享受条件为任
满一届以上考核结果良好以上其标准为
享受标准最后年度年薪总额1实际任职年
限1007
4、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人
享受条件为任满一届以上考核结果良好以上其标准为
享受标准最后年度年薪总额1实际任职年
限1006
f5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当
经理人享受条件为任满一届以上考核结果良好以上其标
准为
享受标准最后年度年薪总额1实际任职年
限1005
6、一次性退职金在任职期满后一次性发放
7、任职未符合上述期限规定要求由于工作调动原因等离
任且考核结果良好以上者按实际任职年限核发退职金。
第六条工作地在公司本部的中高层管理人员福利住房按公司原住房分配制度执行。
第七条工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住r