存在的突出问题。在对近年引进人才的数量、层次、专业、行业进行数据分析的基础上通过访谈人才工作专家和学者、解剖典型案例逐一查摆我区引才政策、引才机制、引才力度、引才方式等方面的问题。
2人才培养中存在的突出问题。对机关、企事业单位、农村在人才教育培训方面的制度建设、师资建设、培训内容、管理考核、经费投入情况进行抽样调查查摆我区人才培训机制、培训方向、培训效果等方面的问题。
3人才使用中存在的突出问题。走访各类人才代表了解其经济收入状况、家庭生活状况、工作状况召开重点人才座谈会了解基层单位的人才观念、人才使用、人才管理、人才服务和人才工作投入情况分析人才成本与人才效益的关系查摆我区人才作用载体、激励保障措施、人才工作环境等方面的问题。
4管理服务中存在的突出问题。主要查管理体制、服务方式等方面的问题。
5流动中存在的突出问题。主要查流入和流出的原故重点查摆流失的深层次原因。
f三加强人才工作的对策建议
针对存在的问题结合我区实际就人才工作政策、办法、措施、制度等提出针对性强、具有可操作性的意见建议。各单位、各系统、各行业都要针对本单位、本系统、本行业的人才现状和存在的问题提出解决的意见和建议。
三、时间步骤
本次调研从7月16日开始到10月30日基本结束共分五个阶段十八个步骤进行。
一前期准备阶段7月16日至7月28日
1成立机构7月16日。成立区委常委、组织部长凌生谷同志为组长组织、宣传、人事、财政、农办、经发局、民政、教育、卫生等单位主要负责人为成员的调研活动领导小组并在区人事劳动和社会保障局设立调研活动办公室由区委组织部副部长李超同志兼任办公室主任抽调10名业务能力强的同志负责调研活动的资料准备、安排调度、沟通协调、督促检查、归纳汇总等日常工作。
2编制资料7月16日17日。调研活动办公室会同组织、人事、教育、卫生、经发局、农办、民政等单位编印好党政人才、专业技术人才、技能人才、经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才五个子课题的人才数据调研方案、调研提纲、调查问卷、统计表、花名册等资料在此基础上形成全区调研总课题实施方案。
3分解任务7月17日。按照统一领导、条块结合、分工合作的原则将调研任务分解为若干课题分配到具体部门由牵头负责单位组织相关成员单位组建调研组负责各个子课题的具体实施。
4动员部署7月28日。召开区委人才工作领导小组成员区直各相关单位、乡镇场、街道党政领导和分管副职发放调研资料进r