人才资源建设调研活动实施方案
为全面掌握我区人才资源状况和工作情况创新人才工作机制体制盘活人才资源打造人才高地促进我区经济社会又好又快发展根据区委、区政府领导的意见决定在全区深入开展“人才资源状况及人才高地建设”大型调研活动。现制定如下实施方案
一、指导思想
本次调研活动以科学发展观和科学人才观为指导紧紧围绕人才强区战略的总体要求坚持数据准确、预测精确、全面深入的原则全面、真实、准确地了解我区各类人才资源的现状以解决我区在人才培养、管理、使用和引进环节中存在的突出问题为重点比较、借鉴人才工作先进地市的经验及做法深入分析我区人才工作中存在的问题和不足认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施为区委、区政府人才工作决策提供科学依据切实增强我区人才工作的针对性、前瞻性和实效性为推进富民强区提供坚强的智力保障和人才支持。
二、调研内容
全区所有党政机关、企事业单位、产业行业的人才都属本次调研范围。调研的重点和主要内容为党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍建设情况。
一人才工作现状
1摸清人才底子。通过发放、填报、汇总人才数据统计表、花名册掌握各类人才的数量、结构、分布等基本情况建立人才数据库和高层次人才、在衡外籍专家及博士、衡阳籍在外高层次人才和各类急需人才信息库夯实人才工作基础。
2调查人才工作现状。从教育培训、创业环境、服务措施、待遇保障等方面调查目前我区各类人才的学习、工作、生活现状了解人才对工作环境的满意度掌握我区各类人才队伍建
f设的主要做法、基本经验、先进典型和突出优秀人才的简明情况含主要业绩及代表性成果。
3掌握人才需求情况。通过填报表册、召开座谈会、发放调查问卷和实地访谈等方式了解全区各行各业未来一段时期对人才的需求情况特别是急需人才的情况科学预测未来一段时期我区人才需求趋势准确把握我区各类人才队伍建设的中长期战略任务和主要目标。
4把握人才流动情况。澄清近五年全区人才流入和流出底子统计流动人才的总量及学历、专业、行业情况预测未来一段时期我区人才流动趋势。
二存在的主要问题及原因
通过分析统计数据、问卷调查、实地调研、会议座谈、实地考察等方式查摆我区人才工作在观念、环境、体制、机制等方面存在的深层次矛盾和问题。重点查找在人才引进、培养、使用、管理、流动和服务等环节中存在的突出问题。
1人才引进中r