考核分数合计评语
综合得分
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
5
第5页共5页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
一般职员年度考核表
姓名部门职等考核时段
职等系数：11
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
6
第6页共6页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
出勤及奖惩次数天数项目工态度A考核标准配分1034320522222155055565自评初评审核203050迟到早退旷工事假病假培训缺勤行政处分次数罚款书面警告记过
服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事假少团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动工作负荷：勤于思考，努力提高工作水平评分小计沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的协调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标专业技能：熟练专业知识能充分完成本职工作学识经验：较丰富的工作经验能触类旁通且常能提供改进意见学习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识计划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果评分小计
作BC
20D分E经F验学15分G
识HIJ
工
K工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减1分
工作质量：每发生一次异常质量问题，减1分作L绩M成本意识：办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减1分效工作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，65N减1分分评分小计考核分数合计
评语
综合得分
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
7
第7页共7页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
8
第8页共8页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
9
第9页共9页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
10
第10页共10页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
11
第11页共11页
f经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流
12
第12页共12页
fr