年探亲1次的，能够2年核给探亲假1次，假期为45天。
3已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。
4探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外能够根
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据路程远近视情况核给路程假。
（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。
（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
（五）符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，能够到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。员工本人当年不再享受探亲假。
（六）探亲假往返路费报销标准上限为高铁二等座票价。异地任职人员申请不休探亲假的，可选择休息日或法定休假日回家探亲，按公司差旅标准每季度报销一次往返路费。
第十六条病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可核给病假。
第十七条事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视情况核给事假。事假仅限员工处理临时
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性、紧急性情况，员工年度累计事假不得超过20天。第十八条产假、护理假、计划生育假如需异地休假，可根
据路程远近核给路程假。第十九条病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、计
划生育假中不包括法定节日和公休假日。产假、探亲假中包括法定节日和公休假日。
第四章请销假管理
第二十条各单位应建立健全员工请销假审批制度。年休假、探亲假、婚假的审批均需提前5个工作日经过HR系统审批后方可安排，病假、事假、丧假、产假、护理假、计划生育假等特殊情况可事后补交申请。未按规定履行请假手续的视为旷工。
第二十一条审批权限及流程：公司副总经理、部门总经理、省分公司总经理休假由公司总经理审批；部门副职（含高级总监）、员工休假由部门总经理审批。省分公司副总经理、部门正职、地市分公司总经理休假由省分公司总经理审批；省分部门副职及员工休假由省分公司部门正职审批；地市分公司副总经理及部门负责人休假由地市公司总经
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