月19日
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理审批；地市分公司员工休假由地市公司部门负责人审批。第二十二条各省分公司领导班子成员申请探亲假或年休
假，应报总部备案。第二十三条员工请婚假、病假应有相应证明，对员工请假
相关证明资料及审批材料入HR系统留存。
第五章假期薪酬管理
第二十四条病假薪酬管理1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间固定薪酬按80％发放，绩效薪酬停发。2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。第二十五条事假薪酬管理1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发。
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2、年度累计事假超出规定的上限（20天）的，固定薪酬按80发放，绩效薪酬按在岗天数计发。
第二十六条年休假薪酬管理
公司鼓励员工提前合理安排年休假，年休假在一个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。对却因工作原因不能安排年休假的，经本人同意，由员工所在部门阐述原因报上一级单位领导审批后，对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。原则上各单位已安排休假，员工因个人原因且书面提出不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。
第二十七条婚假、丧假薪酬管理
在国家和地方政府及本单位规定的婚假、丧假期限内，固定薪酬正常发放；绩效薪酬按在岗天数计发。超过应休假期的，参照事假薪酬处理。
第二十八条产假（含护理假、计划生育假）薪酬管理
生育津贴为女员工产假期间的工资，各省按照本省《企业职工生育保险规定》的相关规定执行。
第二十九条探亲假薪酬管理
在规定的探亲假期限内，固定薪酬正常发放；绩效薪酬按在
102020年4月19日
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岗天数计发。超过应休假期的，参照事假薪酬处理。第三十条旷工1旷工1天以内（含）的，当月固定薪酬、绩效薪酬均按
80发放。2连续旷工1天以上5天以下的，当月固定薪酬、绩效薪酬
均按60发放。3连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天
及以上，解除劳动合同，停发薪酬。
第六章附则
第三十一条各单位原则上按照本办法执行，边疆地区可根据当地人民政府办公厅相关规定制定相应办r