2004芦洪市学区20042005学年度教职工考核细则前言
一、为了加强对本单位教职工的培养和管理，促进师资队伍建设，调动广大教职工工作积极性，全面推行素质教育，提高教育教学质量。根据《东安县中小学教职工管理与考核暂行规定》和《中小学教师职业道德规范》的要求，结合我单位的实际情况。特制定本细则。二、本细则分思想表现、工作实绩、业务能力、工作态度四个方面。1、政治思想表现的考核见《规定》。2、工作实绩方面（60分）。3、业务能力方面（20分）。4、工作态度方面（20分）。三、记分方法：教职工年度考核总分（100分减分合计）×80加分合计四、几点说明：1、本细则中的加分，凭有关方案、根据或证件，只在本年度内上年8月20日至下年8月19日考核时加分，2、减分合计不超过30分，加分不封顶。3、新分配和新调入的教师只计算考核分，不占优秀指标。4、若专职后勤组在考核时无一人评优，则给一个优秀指标。幼儿园教师的评优按合同办。勤工俭学人员、专职后勤、幼儿园教师在考核时教学效果取学区教学人员教学效果的平均值。5、柘刺坪、慈巴铺、大枧塘、社塘五所学校教师在考核时若无一人评为优秀，则给一个优秀指标。此区域内的课改教师在争
这一个优秀指标时按非课改教师算分标准计算考核分。6、课改教师（指一、二年级语数教师）教学效果最高取5分，其他加分翻番执行，考核时优秀指标按“优秀指标总数÷全校总人数×课改教师人数”（四舍五入）的公式分配执行，不分职称分数高的为优秀。7、竞聘上岗时按考核从高分到低分聘用，取消法律以外的所有保护政策。若县级以上下达了正式文件规定了的按正式文件办，不是正式文件规定的，按《细则》办。考核结果作为评优、中心小学人事安排的重要依据之一。一、政治思想表现1、政治思想表现考核分优秀、良好、较差三个等级。具体要求见《规定》中附件一：《各个系列人员政治思想表现考核细则》。2、凡政治思想表现考核结论定为“较差”的，不论实绩、能力与态度为何等级，总结论定为“不称职”。即有下述情况之一者为“较差”：①因犯各种党纪行政错误，或因工作严重失职，受党内警告或行政记过以上处分的。②有赌博、吸毒、嫖娼、卖淫，看黄色书刊、录像等违法行为，在公安部门有记录，影响很坏的。③有猥亵、奸污女学生行为或乱搞两性关系，道德败坏的。④体罚或变相体罚学生在社会造成恶劣影响的。⑤排斥打击差生造成学生失学、出走等不良后果，影响r