20092010芦洪市中心小学20092010学年度教职工考核细则前言
一、为了加强对本单位教职工的培养和管理，促进师资队伍建设，调动广大教职工工作积极性，全面推行素质教育，提高教育教学质量。根据《东安县中小学教职工管理与考核暂行规定》和《中小学教师职业道德规范》的要求，结合我单位的实际情况。特制定本细则。二、本细则分思想表现、工作实绩、业务能力、工作态度四个方面。1、政治思想表现的考核见《规定》。2、工作实绩方面（60分）。3、业务能力方面（20分）。4、工作态度方面（20分）。三、记分方法：教职工年度考核总分（100分减分合计）×80加分合计四、几点说明：1、本细则中的加分，凭有关方案、根据或证件，只在本年度内上年8月20日至下年8月19日考核时加分，2、减分合计不超过30分，加分不封顶。3、新分配和新调入教师及借调、支教人员只计算考核分，不占优秀指标。4、幼儿园教师的评优按合同办。5、竞聘上岗时按考核从高分到低分聘用，取消法律以外的所有保护政策。若县级以上下达了正式文件规定了的按正式文件办，不是正式文件规定的，按《细则》办。考核结果作为评优、中心小学人事安排的重要依据之一。6、教师“优秀”指标不能转让。7、所教班级教学效果分达不到同年级平均值者，当年不能评为优秀。一、政治思想表现1、政治思想表现考核分优秀、良好、较差三个等级。具体要求见《规定》中附件一：《各个系列人员政治思想表现考核细则》。2、凡政治思想表现考核结论定为“较差”的，不论实绩、能力与态度为何等级，总结论定为“不称职”。即有下述情况之一者为“较差”：①因犯各种党纪行政错误，或因工作严重失职，受党内警告或行政记过以上处分的。②有赌博、吸毒、嫖娼、卖淫，看黄色书刊、录像等违法行为，在公安部门有记录，影响很坏的。③有猥亵、奸污女学生行为或乱搞两性关系，道德败坏的。④体罚或变相体罚学生在社会造成恶劣影响的。⑤排斥打击差生造成学生失学、出走等不良后果，影响很坏的。
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f⑥拒不服从组织调动或不承担分配的工作或不以主要精力从事本职工作，严重影响教育教学工作，经教育不改正的。⑦不服从分配，擅离职守，经常旷工，严重影响工作或无理取闹、打架骂人，影响安定团结，教育不改的。⑧违反计划生育政策的。⑨带头煽动罢工、罢课，未经批准上街进行游行示威的。⑩有贪污、破坏公物、及乱收费行为，影响较大的。①有其他严重问题的。3、全年旷工累计超过3天r