人力资源部经理职位说明
一、岗位标识信息岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：人力资源部员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。三、岗位工作职责：1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。
f4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。
5、制定合理、有效的绩效评估制度。6、负责劳动关系管理，协调解决劳资关系纠纷。7、负责公司人事档案的建立、管理工作。8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。9、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。3、及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。
f五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行政）的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：1、与政府劳动部门发生工作关系。2、与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
f九、知识及教育水平要求1、人力资源管理知识2、劳动法规知识3、企业管理知识4、计算机基础知识、常用办公软件知识十、岗位技能要求：1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力。3、流利的语言表达能力4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历r