人力资源部经理职位说明书
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
人事主管
任职资格
1．学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
2．工作经验
五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先职责表述：制定人力资源管理规章制度
职
工作1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准
2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正责
任务
一考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况
职责表述：人力资源规划与开发
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
职
工作2．组织人力资源的挖掘、储备工作
3．配合企业管理部进行企业文化建设活动
责
任务
二考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度
职责表述：招聘管理
1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划
职
工作2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工
3．组织面试、复试，择优录用新员工
责
任务
三考核重点：招聘计划的实现程度
职责表述：培训管理1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
1
f职
3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
工作
责任务
四考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性
职责表述：绩效考核管理
职
工作1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核
2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核责
任务
五考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度
职责表述：薪酬管理
职
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策
工作2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施责
3．负责组织员工的薪酬福利管理任务六
4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率职责表述：劳动关系管理1．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续工作3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理职4．协同法律顾问处理有关劳动争议任务责考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况七
职责表述：人事管理
1．组织实施对r